G. Lache Spedition GmbH
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G. Lache Spedition GmbH

Kopernikusstrasse 2, 50189 Elsdorf
www.lache-spedition.de · info@lache-spedition.de

Unternehmen

Die Lache Spedition wurde 1997 von Gerhard Paul Lache gegründet. Seitdem stellt das Unternehmen den Kunden und dessen Wünsche in den Vordergrund. Eine flexible Reaktion auf die Marktgegebenheiten gehört ebenso dazu, wie die kompetente Qualitätssicherung der Dienstleistungen. Diese gelingt nicht zuletzt durch unsere gut ausgebildete und leistungsfähige Mitarbeiter, die von regelmäßigen Weiterbildungen und sozialer Sicherheit profitieren. Überdies sorgt der Einsatz modernster Technik für ökologische wie ökonomische Effizienz und optimale Sicherheit.
Nach dem plötzlichen Tod von Herrn Lache Senior 2011 übernahm sein Sohn Thomas Lache das inhabergeführte Transportunternehmen, um es ganz nach den Vorstellungen seines Vaters und in dessen Sinne fortzuführen. Im Jahr 2012 wurde das Einzelunternehmen in eine GmbH umgewandelt, die G. Lache Spedition GmbH. Aktuell beschäftigt das Unternehmen mit Hauptsitz in Elsdorf über 100 Mitarbeiter. Das Team ist für den Fuhrpark mit 35 Fahrzeugen und für eine Lagerfläche  mit 12.000 Stellplätzen verantwortlich. Zudem umfasst der Fuhrpark 17 LKWs am Standort Köln und bietet Tag und Nacht Liniendienste mit Sattel- und Wechselbrückenzügen an.

Arbeitgeberbesonderheiten

Wir bieten unseren Mitarbeitern:
  • einen modernen Fuhrpark (Euro 6) mit allen Sicherheitssystemen
  • eigene Fahrzeuge
  • Arbeitskleidung
  • leistungsgerechte Bezahlung
  • attraktive Arbeitsbedingungen
  • Unternehmensaktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.)

Entwicklungsmöglichkeiten


Fortbildungen

Wir übernehmen die Kosten für
  • Module Berufskraftfahrer
  • Gefahrgutschein / ADR

Gehalt / Zusatzleistungen


Stellenangebote

Kommentare

Alle Kommentare der Mitarbeiter aus der aktuellen Umfrage "Was gefällt Ihnen besonders gut?":
  • Immer gerecht und ein offenes Ohr ,immer rreichbar. Sehr sozial und hilfsbereit der gute Deal mit Ihren Mitarbeiterm
  • Chef ist Top Mensch
  • Das es eine große Familie ist
  • Ehrlichkeit
  • Hält den Fuhrpark instand und sauber.
  • Das er stehts bemüht ist die Gehälter pünktlich zu überweisen oder überweisen lässt. Kommunikation,Gesprächs bereit,pünktliche Zahlung des Gehaltes
  • Alle per "DU" Arbeit und Freizeit stehen im Gleichgewicht
  • Fair, korrekt, immer ein offenes Ohr, hilfsbereit, entgegenkommend 
  • Jung und dynamisch . Familiärgeführtes Unternehmen . Immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter . Flexibilität.
  • Wenn er uns wertschäzt! Und wenn er sich für uns einsetzt! Die events die er mit uns verbringt!
  • Habe noch nie zuvor einen Chef gehabt der sich so aufopfernd um alles selbst kümmert, der in jedem Punkt immer das Beste für seine Mitarbeiter anstrebt, der nicht nur Arbeiten delegiert sondern sich auch nie zu schade ist selbst anzupacken und obendrein mit immensem Aufwand selbst für Betriebsfeiern keine Kosten und Mühen scheut seinen Mitarbeitern das Beste zu bieten und Danke zu sagen, ich kann einfach nichts Negatives finden. Man sollte mal Seminare für Führungskräfte anbieten in denen diesen beigebracht wird, so wie mein Chef zu werden in allem.
  • Ein gutes persönliches Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer!
  • Das trotz mancher Schwierigkeiten eine faires miteinander besteht.
  • Menschlichkeit
  • Familienunternehmen mit Herz und das merkt man.
  • Der Umgang mit den Fahrern und Der Moderne Fuhrpark
  • Fair und Gerecht.
  • Arbeitgeber ist immer ansprechbar, immer ein offenes Ohr für den Arbeitnehmer. 
  • Immer gerecht
  • Sehr korrekte Person.manchmal leider etwas launisch.
  • Sein verhalten gegenüber angestellten
  • Ist immer für einen da. Egal was ist ,immer ein guter Mensch
  • Immer erreichbar, immer ein offenes Ohr, Fahrzeuge auf dem neusten Stand mit sämtlichen Sicherheitsfunktionen, Fahrzeuge (einschließlich Anhänger/Auflieger) in einem Top-Zustand, Lösungsorientiert, 

Alle Kommentare der Mitarbeiter aus der aktuellen Umfrage "Was ist verbesserungswürdig?":

  • Gehalt im Allgemeinen, Urlaubsanspruch weiter so
  • Nichts
  • Nicht viel weil alles passt
  • Wenn einer einen Fehler begeht ! Nicht die anderen durch den selben Kamm durchziehen,sondern sich denjenigen durch einen (4) vier Augen Gespräch versuchen die Unstimmigkeiten aus der Welt zu beschaffen.
  • Gehaltserhöhung,Weihnachtegeld,Urlaubsgeld
  • Manches mal bessere Information über Abläufe.
  • Da die Fahrzeuge Tag und Nacht im Einsatz sind ist es manchmal schwierig Uhrzeiten einzuhalten . Lösung sehr schwierig Mehr verständniss und geduld für manche einem! mehr Gehalt natürlich!
  • Aufgaben delegieren 
  • Das wäre die Perfektion des Perfektionismus, ergo es gibt nichts zu verbessern.
  • Bei manchen fahrenden den Zeitdruck rausnehmen.
  • Auf seine Gesundheit achten , damit er noch viele Jahre für seine Firma und seine Angestellten tätig sein kann 13 Monatsgehalt
  • Nichts kann alles so bleiben
  • Es gibt nichts zu verbessern
  • Lohn
  • Urlaubs und Weihnachtsgeld
  • Versuchen es nicht immer allen recht zu machen, Thema Gesundheitsförderung mehr integrieren 

 

Weitere Umfragen

Name Beginn Ende
Lache 2022 24.05.2022 09.07.2022
Lache Spedition Fahrer 23.10.2017 26.11.2017

Zertifizierte Arbeitgeberattraktivität G. Lache Spedition GmbH

G. Lache Spedition GmbH hat ein System zur kontinuierlichen Verbesserung der Qualität als Arbeitgeber eingeführt und stellt damit eine besonders hohe Arbeitgeberattraktivität sicher.

Die Prüfung der Qualität des Arbeitgebers wird durch ein jährliches Unternehmensaudit kontrolliert:

Letztes Unternehmensaudit:
27.01.2023
Gültigkeit des Zertifikats:
15.12.2024

Mitarbeiter-Bewertungen G. Lache Spedition GmbH

Details der Umfrage

Als unabhängiger Dienstleister hat attraktiverarbeitgeber.de die Mitarbeiter im Auftrag der Firma G. Lache Spedition GmbH befragt:

Stand:
2024
Name:
Lache 2024
Ergebnis:
4.2 von 5 Sternen
Teilnehmer:
39 Arbeitnehmer
Weiterempfehlung:
86 %

Ergebnisse

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Anerkennung
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Angebotsqualität
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Arbeitsbedingungen
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Arbeitsmittel
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Arbeitsplatzgestaltung
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Arbeitszeitflexibilität
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Aufgaben
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Betriebsklima
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Entwicklungsmöglichkeiten
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Erreichbarkeit
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Fortbildungsmaßnahmen
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Image
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Informationsweitergabe
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Standort
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Vergütung
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Vorgesetztenverhalten
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Work-Life-Balance
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Zusammenarbeit

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Gesamtbewertung