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Arbeitgeber, die durch Attraktivität überzeugen

Wocken Spedition GmbH & Co.KG

Niedersachsen
Verkehr, Transport und Logistik

4.1 Sterne
100%

andres logistics GmbH

Hessen
Verkehr, Transport und Logistik

4.6 Sterne
100%

Spedition Pflaum GmbH

Bayern
Verkehr, Transport und Logistik

4 Sterne
96%

Dümler Logistik GmbH

Bayern
Verkehr, Transport und Logistik

3.8 Sterne
81%

NEXUS Ambulante Pflege und Betreuung

Nordrhein-Westfalen
Medizin

4 Sterne
100%

Alfons Brass Spedition & Lagerei GmbH

Nordrhein-Westfalen
Verkehr, Transport und Logistik

4.4 Sterne
100%

Dümler Projekt Logistik GmbH

Hamburg
Verkehr, Transport und Logistik

3.7 Sterne
80%

H. & H. Schmidt GmbH & Co.KG

Schleswig-Holstein
Verkehr, Transport und Logistik

4.2 Sterne
70%

Strieder Transport Logistik GmbH

Hessen
Verkehr, Transport und Logistik

4.1 Sterne
86%

Josef Heuel GmbH

Nordrhein-Westfalen
Verkehr, Transport und Logistik

4 Sterne
88%

Modell Aachen GmbH

Nordrhein-Westfalen
Beratung / Consulting

4.4 Sterne
96%

Bernhard Messing GmbH

Nordrhein-Westfalen
Verkehr, Transport und Logistik

3.7 Sterne
77%
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Worum geht es auf attraktiverarbeitgeber.de?

Auf „attraktiverarbeitgeber.de“ finden Bewerber Arbeitgeberbewertungen von den aktuell im Unternehmen beschäftigten Mitarbeitern. Auftraggeber für die Umfragen sind die Unternehmen selbst. Diese können nach der Umfrage entscheiden, ob die Ergebnisse in Form eines Arbeitgeberprofils veröffentlicht werden sollen.

Wie läuft die Umfrage ab?

Jeder Mitarbeiter/ jede Mitarbeiterin erhält von seinem Arbeitgeber einen individuellen und nicht nachverfolgbaren Code (Bild 1). Im Umfragebutton auf dieser Seite wird die Sprache ausgewählt und der Code eingegeben (Bild 2). Der Code ist nur für die Bewertung des jeweiligen Arbeitgebers gültig. Im Fragebogen (Bild 3) erfolgt dann die Bewertung in Form von Sternen und Freitext – fertig! Natürlich geht dies auch über jedes mobile Endgerät.

Was steckt hinter den Arbeitgeberprofilen?

Das Profil besteht neben den nicht veränderbaren Umfrageergebnissen aus Inhalten und Stellenanzeigen, die individuell vom Unternehmen gepflegt werden können. Jedes Unternehmen kann für unterschiedliche „Unternehmenseinheiten“ (z.B. Abteilungen, Standorte, etc.) separate Umfragen durchführen. Welche Einheit wann und mit welcher Teilnehmerzahl befragt wurde, wird im Profil transparent dargestellt. Im Bereich "Weitere Umfragen" kann das Unternehmen die Umfrageergebnisse weiterer Einheiten veröffentlichen. Grundsätzlich erhalten ALLE Mitarbeiter einer Unternehmenseinheit einen Zugangscode.

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